为持续提升技术人员研发能力，市数据集团近期实施了员工核心能力提升长效培养计划，成立了员工技能提升工作领导小组，制定了系统性的学习方案。

学习小组分为AI大模型攻坚组、数据底座攻坚组（可信数据空间、区块链及隐私计算等）、数据开发学习小组软件开发学习小组、行业经理学习小组。学员学习效果评估方式为本职工作绩效考核（50%）+成果展示（30%）+直接领导评价（20%）。导师效果评估以所带学员综合评价分数平均分作为核心考核指标。激励措施设置单项奖，对优秀学员和优秀导师给予物质奖励，奖励结果将在公司内部进行公示，以树立榜样，营造“比学赶超”的良好氛围，推动培养计划持续高效开展。

学习小组建立了“个人成长-部门认可-绩效挂钩”的闭环机制，有效实现了理论与实践深度融合，为破解系统性技术瓶颈提供了坚强支撑。未来数据集团将围绕创建学习型企业继续探索实践路径，不断提升技术水平和核心竞争力。