为进一步提升委机关全体人员学习能力、业务能力和实践能力，展现国资干部良好的精神风貌，打造学习型机关，近日，市国资委举办首期“国资思享汇”活动。市国资委党委书记、主任杨卫国出席活动并讲话。

活动中，张中响、罗雪、邵超利三位同志分别就干部人才、公文写作和会计实务等课题结合岗位实践作了交流分享，内容详实，案例丰富，论述充分，充分展现了委机关干部职工扎实的理论素养和深厚的实践功底。

党群工作处张中响从市属企业转型升级发展的重点任务、市属企业干部人才队伍存在的结构性矛盾和加快锻造一支高素质专业化干部人才队伍等三个方面入手，以“为市属企业转型升级发展提供强有力干部人才支撑”为题作交流分享。他认为，市属企业干部人才队伍的素质、能力和状态，直接关系到市委、市政府决策部署的落实成效，关系到市属企业转型升级发展的成败。如何加快锻造一支高素质专业化干部人才队伍，为市属企业转型升级发展提供强有力支撑，是摆在市国资委面前必须思考和直面的重要课题。

办公室罗雪从课题的背景与价值、核心的内容纲要两个方面，以“如何打造‘出圈’又‘出策’的高质量调研报告——以市委研究室第7期约稿为例的实战解析”为题作交流分享。她认为，调研的核心痛点是“调”而不“研”、“研”而不“用”和“文”不对“题”等问题。必须要找准“靶心”，让报告“顶天立地”；要“深潜”一线，让报告“有血有肉”；要“搭建骨架”，让报告“逻辑自洽”；要“百炼成钢”，让报告“精益求精”。

绩评中心邵超利从收入确认总体框架、实操中收入确认方法和条件以及收入提前或推后确认的风险三个方面，以“房地产企业收入确认与计量”为题作交流分享。她详细介绍了《企业会计准则第14号——收入》新收入准则中五步法确立收入确认的框架，并结合房地产企业实际案例阐述了合同识别、履约义务区分、交易价格确定等关键环节，深入浅出介绍了当前收入确认的核心理念与具体考量因素。

市国资委党委委员、副主任蔡敏主持活动并对三位同志的分享进行了点评。他指出，三位同志的分享很精彩，体现出三个方面特点：一是视野宽阔而没有就事论事；二是分析透彻而没有泛泛而谈；三是举措扎实而没有纸上谈兵。

市国资委党委书记、主任杨卫国在总结讲话中指出，首期“国资思享汇”达到了预期效果，下一步要在思考的深度和分享的质量上下更大功夫，让“国资思享汇”活动可持续、见实效。他强调，要在干中学、学中干，践行新的学习理念，养成随时学习、终身学习的习惯，通过持续学习、不断进步，更好地解决问题、提高效率、实现目标。要把握事物的底层逻辑，通过“悟”、“鉴”、“练”来提升自己解决问题的能力。要不断提升实操能力，在繁琐重复的工作中锤炼本领，在去粗存精、去伪存真中提高思考工作、研究工作和落实工作的能力。

市国资委机关全体工作人员参加活动。